티스토리 뷰
목차
“공무원은 아빠보너스 못 받나요?” 이런 질문, 의외로 정말 많습니다.
민간기업 대상인 줄만 알았던 아빠보너스제, 공무원도 받을 수 있을까요?
사실 저희 형도 공무원인데 둘째 출산 후 육아휴직을 쓰면서 이 제도가 적용되는지 한참을 찾아봤어요. 결
론부터 말씀드리자면, 공무원도 아빠보너스 혜택을 받을 수 있습니다. 다만 적용 방식과 급여 산정 기준이 다르기 때문에 꼭 확인해야 할 조건이 있어요.
오늘은 공무원이 아빠보너스를 받기 위한 자격요건과 신청 절차, 알아두면 좋은 팁까지 낱낱이 정리해드릴게요.
공무원 아빠보너스제 개념
아빠보너스제는 부모가 같은 자녀에 대해 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 두 번째 사용자에게 육아휴직 급여를 상향 지원하는 제도입니다.
일반적으로 민간기업 근로자에게는 고용보험에서 급여를 지원하지만, 공무원의 경우는 별도의 방식으로 급여가 산정됩니다.
공무원은 고용보험에 가입되어 있지 않기 때문에, 공무원 인사규정에 따른 자체 급여 규정에 따라 육아휴직급여를 지급받습니다.
하지만 아빠보너스 취지에 맞춰 두 번째 사용자일 경우 6개월간 최대 월 250만원 한도로 상향된 급여가 적용됩니다.
즉, 내용은 동일하지만 신청 주체가 '고용센터'가 아닌 소속 기관 인사부서라는 점이 가장 큰 차이입니다.
공무원 대상 조건 및 차이점
공무원이 아빠보너스를 적용받기 위해선 아래 조건을 모두 충족해야 합니다.
- 부부 중 먼저 육아휴직을 사용한 사람이 있고, 본인이 두 번째 사용자일 것
- 같은 자녀에 대해 순차적으로 육아휴직을 사용할 것
- 소속 기관(시청, 교육청 등)의 육아휴직 인사규정에 따라 신청서를 제출할 것
- 아빠보너스 적용기간은 최대 6개월(2024.07 이후)까지 가능
민간과 달리 고용보험 홈페이지를 통한 신청은 불가하며, 자체 내부 시스템을 통해 급여 산정 및 지급이 진행됩니다. 적용 금액 및 산식은 인사혁신처 지침에 따릅니다.
신청 절차 및 제출 서류
공무원이 아빠보너스를 적용받기 위한 신청 절차는 다음과 같습니다.
| 단계 | 내용 |
|---|---|
| 1단계 | 육아휴직 계획서 작성 및 상급자 결재 |
| 2단계 | 육아휴직 신청서 제출 (2개월 전 권장) |
| 3단계 | 배우자의 육아휴직 이력 확인서 제출 |
| 4단계 | 소속 기관 인사담당자가 급여 상향 여부 검토 및 지급 |
보통 육아휴직 확인서 외에 배우자의 휴직 증명서를 요구하는 경우가 있으므로 사전에 미리 발급받아두는 것이 좋습니다.
주의사항 및 공무원 전용 팁
아빠보너스를 신청하기 전 아래 사항을 꼭 확인하세요.
- 소속 기관 인사과에 두 번째 사용자의 혜택 여부를 사전에 문의할 것
- 배우자의 육아휴직 이력이 같은 자녀 기준인지 확인
- 급여 산정 기준(월 봉급 기준 또는 정액 기준)을 확인할 것
- 기간 연장 시 상향 적용 기간은 최대 6개월로 제한됨
- 2024년 7월 이전 육아휴직자는 3개월 상한이 적용됨
신청 체크리스트
아래 항목을 모두 준비하면 실수 없이 신청할 수 있습니다.
자주 묻는 질문(FAQ)
네. 고용보험 대신 공무원 인사규정에 따라 동일한 취지의 상향 지원이 가능합니다.
고용센터가 아니라 소속 기관 인사부서에 신청합니다.
최대 6개월간 월 250만원 상한으로 지급됩니다.
공무원은 원칙적으로 고용보험 대상이 아니지만, 기관 자체 급여 시스템을 통해 동일한 혜택이 제공됩니다.
네. 배우자가 어디에 근무하든 상관없으며, 같은 자녀 기준으로 순차 사용했는지만 보면 됩니다.
공무원도 이제는 육아의 주체가 되는 시대입니다. 아빠보너스제는 공무원에게도 적용되는 제도이며, 자녀와 함께할 수 있는 소중한 시간을 만들어주는 현실적인 선택지입니다.
복잡할 것 같지만, 알고 보면 간단합니다. 무엇보다 중요한 건 지금 아이 곁에 있는 것. 공직자도 육아의 책임과 기쁨을 함께 누릴 수 있어야 합니다.
